Συνοπτικός Οδηγός για τις αιτήσεις εργοδοτών με επιχειρήσεις στην λίστα των Πληττόμενων ΚΑΔ για Αναστολή Συμβάσεων Εργαζομένων

*Η αναστολή συμβάσεων εργασίας γίνετε από τις  επιχειρήσεις με ΑΜΕ που πλήττονται (βλ σχετική λίστα Κ.Α.Δ. και περιπτώσεις)  για εργαζόμενους που εργαζόταν σε αυτούς στις 21/3/2020. Η Αναστολή  διαρκεί για συνεχόμενο ανέκκλητο χρονικό διάστημα 45 ημερών ισχύει η εντολή αναστολής της Δημόσιας Αρχή. Άρα δεν μπορούμε να πάρουμε πίσω την δήλωση αναστολής (ανέκκλητη), ούτε μπορούμε να την βάλουμε λιγότερη από 45 ημέρες, ούτε να την «σπάσουμε» σε κομμάτια (συνεχόμενη)

*Εδώ  εντάσσονται όσες επιχειρήσεις έχουν Κύριο πληττόμενο ΚΑΔ ή Δευτερεύον με την προϋπόθεση αυτός (σ.σ. ο δευτερεύων), το 2018, να έχει μεγαλύτερο τζίρο από ότι είχε ο Κύριος ΚΑΔ . Κύριος ΚΑΔ λογίζεται αυτός που είναι δηλωμένος έτσι στις 20/03/2020 και όχι πιο πρίν.

*Σε περίπτωση σύμβασης ορισμένου χρόνου που δεν έχει λήξει την 21/3/2020 μπορεί να μπει σε αναστολή. Με την λήξη της αναστολής ο εργαζόμενος θα συνεχίσει κανονικά (χωρίς να απαιτείται παράταση της σύμβασης λόγω της ενδιάμεσης αναστολής)

*Οι επιχειρήσεις  που πλήττονται και βάζουν προσωπικό σε αναστολή μπορούν το εναπομείναν προσωπικό να το εντάξουν στο καθεστώς «προσωπικού ασφαλείας»

*Εργοδότες που βάζουν προσωπικό σε αναστολή απαγορεύεται να κάνουν απολύσεις στο σύνολο του προσωπικού τους κι αν κάνουν αυτές θεωρούνται άκυρες

* Υποχρέωση διατήρηση προσωπικού με ίδιο αριθμό θέσεων ίσο με τις ημέρες αναστολής (δηλαδή 45 ημέρες έξτρα). Δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς ή λόγω συνταξιοδότησης ή λόγω λήξης  ορισμένου χρόνου σύμβασης που λήγει μετά την λήξη της αναστολής.

* Η αίτηση  Αναστολής Σύμβασης μπορεί να γίνει από 21/3 έως 20/4 αλλά όποτε εντός αυτών των χρονικών ορίων γίνει, τότε η διάρκεια της Αναστολής Σύμβασης θα είναι υποχρεωτικά, συνεχόμενα και ανέκκλητα  45 ημέρες !

Παραδείγματα:

Α. Ημερομηνία αναστολής 21.3.2020 -> χρονικό διάστημα αναστολής για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα ημερομηνία λήξης αναστολής 5.5.2020 -> Χρόνος διατήρησης εργαζομένων για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα χρόνος διατήρησης έως 19.6.2020.

Β. Ημερομηνία αναστολής 20.4.2020 -> χρονικό διάστημα αναστολής για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα ημερομηνία λήξης αναστολής 4.6.2020 -> Χρόνος διατήρησης εργαζομένων για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα χρόνος διατήρησης έως 19.7.2020. (τα παραδείγματα είναι από άρθρο του κ Γραβιά-Taxheaven στις 29/3)

* Το μέτρο της αναστολής σύμβασης μπορεί να γίνει σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων

* Για τις Άδειες άνευ αποδοχών δεν υπάρχει αναφορά όπως υπήρχε στην περίπτωση  με τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων των αναστελλόμενων ΚΑΔ.

*Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στο μέτρο  θα λάβουν το 800άρι το οποίο θα καλύπτει διάρκεια 45 ημερών.

Αν έχουν περισσότερους του ενός εργοδότες πρέπει να επιλέξουν εργοδότη για την αίτηση. Προσοχή: Δεν χρειάζεται ο εργοδότης να ρωτήσει τον εργαζόμενο αν δουλεύει αλλού και τον συμφέρει να του κάνει την αίτηση  αναστολής ο άλλος εργοδότης, γιατί ο εργαζόμενος θα καταχωρήσει στην αίτησή του τον αρ πρωτοκ εκείνου του εργοδότη που θέλει !!  Τι θα γίνει όμως αν έρχεται ¨καρφωτός» από το σύστημα ο αρ πρωτοκ του εργοδότη; Ποιόν θα λάβει υπόψη το σύστημα; Θα έχει δικαίωμα επιλογής;    

                *Το ΙΚΑ τους θα το πληρώνει το κράτος υπολογιζόμενο επί ονομαστικών μισθών και για διάστημα 45 ημερών

                *Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλλει ΑΠΔ για τους εργαζόμενους σε αναστολή.

                * Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση στο: supportemployees.yeka.gr  με α) τα στοιχεία του, β) τον αρ πρωτοκ της αίτησης του εργοδότη,  γ) τον ΙΒΑΝ. (Δεν δικαιούνται περικοπή μισθώματος για κύρια κατοικία όπως οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων με αναβαλλόμενο ΚΑΔ) 

* Η υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης του εργαζομένου  πραγματοποιείται εντός του χρονικού διαστήματος από 1/4/2020 μέχρι και 30/4/2020, χωρίς να ισχύουν οι συσχετισμοί ημερομηνίας λήξης και του ΑΦΜ του εργαζόμενου όπως ήταν στην προηγούμενη περίπτωση με τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων με τους αναστελλόμενους ΚΑΔ

 * Η αίτηση του εργοδότη με πληττόμενο ΚΑΔ πρέπει να υποβληθεί μεταξύ 24/3 και 20/4 (ενώ στις επιχειρήσεις με Αναστελλόμενο ΚΑΔ ήταν εώς 31/3) δηλώνοντας: α) ότι πλήττονται σημαντικά, β) τους εργαζόμενους σε αναστολή, και γ) τους εργαζόμενους που απέλυσε ή έφυγαν οικειοθελώς μεταξύ 1/3 και 20/3/2020. Πρέπει να γνωστοποιήσουν αυθημερόν τον αρ πρωτοκ. στον εργαζόμενο (δεν χρειάζεται εδώ η αίτηση όπως απαιτείται στις επιχειρήσεις με αναστελλόμενο ΚΑΔ). Αν δεν το πράξουν χάνουν   τα τυχόν υποστηρικτικά μέτρα (αναστολή οφειλών κτλ)

Δεν μπορεί όπως είπαμε ο εργοδότης των πληττόμενων ΚΑΔ να αιτηθεί μείωση ενοικίων. Τούτο μπορεί μόνο ο εργοδότης των αναστελλόμενων ΚΑΔ

*Ο εργοδότης για τους εργαζόμενους του με αναστολή μπορεί να συμπληρώσει ως δώρο την διαφορά των 800 ευρώ με τον μισθό που έπαιρνε (εξ ελευθεριότητας) χωρίς βέβαια να εργαστεί ο εργαζόμενος αυτός. Για την διαφορά όμως αυτή πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης το αναλογούν ΙΚΑ (με υποβολή ΑΠΔ).

*Τηλεργασία:.

Όσοι εργάζονται με τηλεργασία (εξ αποστάσεως) βεβαίως και δεν δικαιούνται τα υποστηρικτικά μέτρα και αμείβονται κανονικά από την επιχείρηση.

Αν κάποιος εργαζόμενος έχει μπει σε αναστολή σύμβασης μπορεί με τηλεργασία να απασχοληθεί μόνο για πρόσκαιρες ανάγκες τη επιχείρησης χωρίς να χάσει τα υποστηρικτικά μέτρα (800άρι κτλ). Για την πρόσκαιρη αυτή εργασία θα πληρωθεί από τον εργοδότη και θα αποδοθεί ΙΚΑ με ΑΠΔ

Η τηλεργασία πριν την έναρξη της πρέπει να δηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ (έντυπο ειδικού σκοπού εξ αποστάσεως εργασία). Δεν είναι βέβαιο αν η υποχρέωση αυτή (στο ΕΡΓΑΝΗ) αφορά οποιαδήποτε τηλεργασία ή αυτή που γίνεται για τις πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης σε εργαζόμενο που είναι σε ανατολή και δικαιούται το 800άρι) και που αναφέραμε στην προηγούμενη παράγραφο.

*Εργαζόμενοι σε επιστήμονες:

Κατά τα γνωστά. Όπως και στις υπόλοιπες επιχειρήσεις με πληττόμενους ΚΑΔ

*Εργαζόμενοι που εργαζόταν σε πληττόμενη επιχείρηση και απολύθηκαν ή απεχώρησαν οικειοθελώς μεταξύ 1/3 και 20/3/2020:

Κατά τα γνωστά. Όπως και στις υπόλοιπες επιχειρήσεις με πληττόμενους ΚΑΔ. Ειδικά όμως αυτοί δικαιούνται να λαμβάνουν ταυτόχρονα και το 800άρι και το  επίδομα ανεργίας.

Για τα παραπάνω δες: https://www.taxheaven.gr/circulars/32663

Επιστροφή στη λίστα